Sərhədləri birlikdə aşaq | Vahida Rzayeva | TEDxUNEC

Bu təqdimatda Vahidə xanım karyera yolunda qarşıya çıxan maneələri aşmaq, "xəyalındakı işə" (dream job) çatmaq və şəxsi inkişaf strategiyaları haqqında öz təcrübələrini bölüşür.

Key Concepts (Əsas Anlayışlar)

• Virtual Sərhədlər: İnsanın özünə qoyduğu məhdudiyyətlər.
• Komfort Zonası: İnkişafı dayandıran, lakin təhlükəsiz hiss etdirən mühit.
• Maraq (Curiosity): Yeni qapılar açan və öyrənməyə sövq edən əsas mühərrik.
• Davamlı İnkişaf (High Performer): İşinə maksimum enerji və keyfiyyət qatan şəxs.
• Mühit Uyğunluğu: İnsanın öz potensialını aça biləcəyi doğru iş mühitini tapması.

---

1. Karyera Yolunda Maneələr və Onların Qruplaşdırılması

Vahidə xanım karyera hədəflərinə gedən yolda qarşıya çıxan maneələri üç əsas qrupa bölür:

1. Daxili Maneələr: "Mən bacarmaram", "Məndə alınmayacaq" kimi özünəinam əksikliyi.
2. Cəmiyyət: "Nə deyərlər?", "Bu çox risklidir" kimi kənar təsirlər. Müəllif vurğulayır ki, cəmiyyətin fikri çox vaxt bizim düşündüyümüzdən daha az əhəmiyyətlidir, çünki hər kəs öz qayğıları ilə məşğuldur.
3. Maddi və Zaman Amilləri: Vaxtın azlığı və ya maddi çətinliklər. Müəllif gənclərə xatırladır ki, onların zamanı çoxdur və bu, ən böyük kapitaldır.

2. "Açılmayan Qapılar" və Maraq Fəlsəfəsi

Müəllif Nobel mükafatçısı haqqında bir hekayə danışır: Alim "prezidentsk luks" otağında qaldığı halda, şkaf zənn etdiyi qapını açmadığı üçün otağın əsl genişliyini görmür.

• Dərs: Həyatda qarşımıza çıxan "açılmayan qapıların" arxasında nə olduğunu araşdırmaq lazımdır. Maraq, insanı uğura aparan ən vacib amildir.

3. Şəxsi Təcrübə və Karyera Yolu

• Başlanğıc: Dövlət İdarəçiliyi Akademiyasını bitirsə də, özünü o sahədə görməyib. Başqa bir xanımın karyerasını nümunə götürərək "Azercell" şirkətini hədəf seçib.
• Səy və İnad: Tələbə proqramlarına müraciət edib imtahanlardan kəsilsə də, ruhdan düşməyib. Nəhayət, təsadüfi bir tanışlıq vasitəsilə şirkətə daxil olub.
• Daxili İnkişaf: 11 il çalışdığı şirkətdə "High Performer" (yüksək nəticə göstərən) kimi tanınıb. HR departamentinə keçid edərkən "daxildən heç kim keçmir" kimi maneələri aşaraq özünü sübut edib.
• Komfort Zonasından Çıxış: 11 ildən sonra komfort zonasını tərk edərək yeni bir dövlət şirkətində HR direktoru vəzifəsini qəbul edib. Bu, ona biznesi maliyyə və strateji nöqteyi-nəzərdən görməyi öyrədib.

4. Uğur üçün Metodologiya

• Geri Bildirim (Feedback): Kəsilən müsahibələrdən sonra "Nəyi inkişaf etdirməliyəm?" sualını verərək öz üzərində işləmək.
• Maksimum Enerji: İşə sadəcə "yola vermək" üçün deyil, maksimum enerji və həvəslə yanaşmaq.
• Mühit Seçimi: İnsan bir gül kimidir; doğru mühitdə (günəş və torpaq) çiçək açır, yanlış mühitdə isə solur. Öz mühitinizi tapmaq vacibdir.
• Geri Addım Atmaq: Bəzən karyerada irəliləmək üçün bir addım geri çəkilib vəziyyəti kənardan analiz etmək lazımdır.

5. Nəticə və Əsas Mesajlar

• Xəyal etməkdən vaz keçməyin: Kainata göndərilən pozitiv enerji və keyfiyyətli iş mütləq qarşılığını verir.
• Fərqlənmək: Tələbə çoxdur, lakin "dream job" azdır. Fərqlənmək üçün həvəsli olmaq, öz üzərində çalışmaq və komfort zonasından kənara çıxmaq lazımdır.
• Sitat: "İnsan öz istəklərinin maksimumunu (həddini) bilməlidir." Bu, ambisiyaları konstruktiv yola yönəldir və insanı harmoniya içində yaşadır.

Yekun: Uğur təkcə yüksək vəzifə deyil, həm də özünü tanımaq, doğru mühiti tapmaq və hər gün özünü bir addım irəli aparmaqdır.