Recursos Humanos CAPACITACIÓN Y DESARROLLO LABORAL (Indispensable) Ana María Godinez

Resumen del Video: Capacitación y Desarrollo Laboral

Key Concepts:

• Capacitación y desarrollo laboral
• Aprendizaje en adultos
• Ejemplos reales en la capacitación
• Aprendizaje activo
• Bloques de construcción en el aprendizaje
• Inteligencias múltiples
• Resolución de problemas y lógica en el aprendizaje
• Diseño pedagógico de contenidos

1. Importancia de la Capacitación y Desarrollo Laboral:

• La capacitación es clave para el desarrollo de cualquier organización.
• Invertir en capacitación desarrolla habilidades profesionales y personales de los colaboradores.
• Sin capacitación, la empresa se limita a la operación diaria y no permite el crecimiento de los empleados.
• La capacitación debe ayudar a los colaboradores a mejorar su desempeño actual.

2. Cómo Aprenden los Adultos:

• Cada persona aprende de manera diferente debido a sus características, experiencia previa, contexto y formación académica.
• Los adultos necesitan que el aprendizaje esté ligado a su trabajo y a su realidad.
• Es crucial que los entrenamientos respondan a ejemplos reales y situaciones similares a las que se viven en la empresa.
• Evitar saturar con información teórica excesiva, como manuales y políticas extensas en la inducción.

3. Aprendizaje Activo e Involucramiento:

• Es fundamental incluir aprendizaje activo en los entrenamientos.
• Involucrar al colaborador mediante actividades reales y momentos donde apliquen lo aprendido.
• Evitar entrenamientos donde solo el facilitador habla, ya que pueden ser aburridos y poco efectivos.
• Cita: "La persona no aprende aquello que no ayuda a construir" - Galileo Galilei.
• Asegurarse de que las capacitaciones tengan bloques de construcción donde el participante aplique los conocimientos y el instructor valide la comprensión.

4. Maneras de Aprender e Inteligencias Múltiples:

• Considerar las diferentes maneras de aprender (visual, analítico, etc.) al desarrollar programas de aprendizaje.
• Incluir estímulos para diferentes inteligencias múltiples para hacer los cursos atractivos a todas las personas.
• Ejemplos: Diagramas y dibujos para personas visuales, casos y análisis para personas analíticas.

5. Resolución de Problemas y Lógica:

• A las personas les gusta resolver problemas y utilizar la lógica.
• Incluir diferentes ejercicios para que los participantes utilicen la lógica y demuestren su comprensión.

6. Diseño Pedagógico de Contenidos:

• Dedicar tiempo al desarrollo de contenidos y a investigar la mejor manera pedagógica de presentarlos.
• Invertir tiempo en la capacitación de manera efectiva para obtener mejores resultados.

7. Guía de Inducción Laboral:

• El video ofrece la posibilidad de escribir para obtener una guía de inducción laboral al trabajo en el tema de capacitación.

8. Conclusión:

• La capacitación y el desarrollo laboral son esenciales para el crecimiento de una organización.
• Es crucial entender cómo aprenden los adultos y diseñar programas de aprendizaje que sean relevantes, activos e inclusivos.
• Invertir en un diseño pedagógico efectivo maximiza el impacto de la capacitación y el desarrollo de los colaboradores.