Phòng tránh “bẫy” lừa đảo đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài | VTV24

Tóm tắt Nội dung Video về Lừa Đảo Xuất Khẩu Lao Động

Key Concepts:

• Lừa đảo xuất khẩu lao động (XKLĐ)
• Doanh nghiệp XKLĐ không phép
• Lừa đảo qua mạng xã hội
• Thị trường lao động Hàn Quốc
• Cảnh giác và xác minh thông tin
• Vai trò của chính quyền địa phương
• Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Việt Nam

1. Tình Hình Chung về Lừa Đảo XKLĐ:

• Vấn đề: Nhiều tổ chức, cá nhân lợi dụng chính sách XKLĐ để trục lợi, lừa đảo người lao động (NLĐ).
• Hình thức:
  • Không có giấy phép XKLĐ nhưng vẫn tuyển dụng, thu tiền.
  • Cán bộ tuyển dụng/cộng tác viên công ty XKLĐ lợi dụng thông tin đơn hàng, tự thu tiền rồi bỏ trốn.
  • Lừa đảo qua mạng xã hội (Facebook ảo, đánh cắp nick, đăng tin tuyển dụng hấp dẫn).
• Hậu quả: NLĐ mất tiền, mất niềm tin, nợ nần, bế tắc.
• Ví dụ:
  • Vợ chồng chị Điềm đóng 312 triệu đồng để đi Hàn Quốc nhưng không được.
  • Anh Cường đặt cọc 65 triệu đồng nhưng không thấy thông tin gì.
  • Nhiều NLĐ không liên lạc được với công ty XKLĐ.

2. Các Chiêu Thức Lừa Đảo Tinh Vi:

• Đánh vào tâm lý: Muốn đi nhanh, chi phí thấp, dễ đi (đặc biệt là thị trường Hàn Quốc).
• Sử dụng mạng xã hội:
  • Nick ảo, đánh cắp nick Facebook.
  • Đăng tin tuyển dụng hấp dẫn (lương cao, không yêu cầu tiếng, không giới hạn độ tuổi).
  • Giả mạo người đang làm việc ở nước ngoài để tạo lòng tin.
• Lừa đảo đi Hàn Quốc: Lợi dụng mong muốn đi làm thời vụ ở Hàn Quốc để lừa đảo.
• Ví dụ:
  • Trần Thị Mỹ lập công ty giả, giới thiệu có quan hệ với đối tác nước ngoài để lừa tiền.
  • Lưu Thị Thu hứa làm thủ tục đi Đài Loan nhưng thực chất là lừa đảo.
  • Trần Thanh Xuyên lừa đảo những người muốn đi Hàn Quốc do thua lỗ kinh doanh.
  • Trung tâm Lao động ngoài nước cảnh báo lừa đảo đi Australia qua mạng xã hội.

3. Đánh Giá về Tính Răn Đe của Pháp Luật:

• Đối với tổ chức, cá nhân trong nước: Nếu bị tố giác, cơ quan chức năng vào cuộc thì sẽ bị xử lý theo pháp luật hình sự, có tính răn đe.
• Khó khăn:
  • NLĐ quá tin tưởng, chuyển tiền trước khi xác minh.
  • Thời gian trôi qua lâu, khó phát hiện.
  • Lừa đảo qua mạng rất khó xử lý, đặc biệt là các tổ chức ở nước ngoài.

4. Giải Pháp:

• Vai trò của chính quyền địa phương:
  • Tuyên truyền, cảnh báo cho người dân.
  • Nắm bắt thông tin về doanh nghiệp XKLĐ có phép.
  • Hỗ trợ NLĐ xác minh thông tin về doanh nghiệp XKLĐ.
• Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Việt Nam:
  • Khuyến cáo, cảnh báo về lừa đảo.
  • Phối hợp với doanh nghiệp XKLĐ để lan tỏa thông tin.
  • Kiến nghị với Cục Quản lý lao động ngoài nước và cơ quan truyền thông.
• NLĐ:
  • Cảnh giác, xác minh thông tin trước khi quyết định.
  • Tìm đến doanh nghiệp XKLĐ có phép.
  • Đi XKLĐ hợp pháp để đảm bảo quyền lợi.

5. Mở Rộng Thị Trường Lao Động:

• Việt Nam đang mở rộng thị trường lao động sang các nước Châu Âu (Rumani, Hungary, Ba Lan, Phần Lan, Đức), Mỹ, Canada, Australia, New Zealand.
• Thỏa thuận mới:
  • Việt Nam và Phần Lan ký bản ghi nhớ về hợp tác dịch chuyển lao động (chuyên gia, lao động kỹ năng, lao động thời vụ).
  • Chương trình đưa lao động Việt Nam đi Hàn Quốc tiếp tục triển khai.
  • Đại sứ quán Việt Nam phối hợp để đưa lao động sang UAE (công nghệ cao, phần mềm máy tính).

6. Kết Luận:

Đi XKLĐ là cơ hội đổi đời nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro. NLĐ cần trang bị kiến thức, tỉnh táo, xác minh thông tin kỹ càng trước khi quyết định để tránh rơi vào bẫy lừa đảo. Chính quyền địa phương, Hiệp hội XKLĐ và các doanh nghiệp XKLĐ cần tăng cường tuyên truyền, hỗ trợ NLĐ để đảm bảo an toàn và quyền lợi.