Nga thu hút nguồn nhân lực mới từ Ấn Độ | VTV24

Key Concepts:

• Nguồn lao động mới cho Đức
• Thị trường lao động tiềm năng Ấn Độ
• Thỏa thuận di chuyển lao động Nga-Ấn Độ
• Nhu cầu lao động tại Nga (sản xuất, thương mại, dịch vụ, xây dựng)
• Ngành nghề thu hút lao động Ấn Độ (cơ khí, điện tử, dầu khí, kỹ thuật, chăm sóc sức khỏe)
• Thách thức đối với lao động Ấn Độ tại Nga (khí hậu, văn hóa, ngôn ngữ, chi phí)
• So sánh lao động Ấn Độ với lao động từ các nước SNG
• Số liệu lao động nhập cư Ấn Độ tại Nga
• Tình trạng thiếu hụt lao động tại Nga

Nhu cầu Lao động Lớn tại Nga và Cơ hội cho Lao động Ấn Độ

Tình trạng thiếu hụt nguồn lao động tại Đức đang thúc đẩy các nhà tuyển dụng tìm kiếm các giải pháp nhân lực mới. Trong bối cảnh này, Ấn Độ, quốc gia đông dân nhất thế giới, nổi lên như một thị trường đầy tiềm năng. Nga, do những thay đổi trong chính sách di cư và nhu cầu lao động nội địa, đang mở cửa đón nhận nguồn lao động từ Ấn Độ theo một thỏa thuận di chuyển lao động mới.

1. Quy mô Thiếu hụt Lao động tại Nga:

• Sản xuất: Cần thêm ít nhất 800.000 lao động ngoài số lượng hiện có.
• Thương mại: Cần thêm 1,5 triệu người.
• Các lĩnh vực khác: Nhu cầu lớn cũng tồn tại trong lĩnh vực dịch vụ và xây dựng.
• Tổng thể: Liên minh các nhà công nghiệp và doanh nghiệp Nga ước tính thị trường lao động nước này đang thiếu khoảng 3 triệu người, một tình trạng khó có thể giải quyết đến năm 2030 chỉ bằng cách tăng năng suất lao động.

2. Các Ngành Nghề Thu Hút Lao động Ấn Độ:

Lao động Ấn Độ đặc biệt được săn đón trong các ngành nghề sau:

• Cơ khí và điện tử
• Dầu khí
• Kỹ thuật
• Chăm sóc sức khỏe

3. Thách thức và Hạn chế đối với Lao động Ấn Độ tại Nga:

Mặc dù có tiềm năng, các chuyên gia từ Trung tâm nghiên cứu Ấn Độ thuộc Viện Nghiên cứu phương Đông, Viện Hàn Lâm Khoa học Nga, chỉ ra rằng không nên kỳ vọng hàng triệu công dân Ấn Độ sẽ đến Nga. Những lý do chính bao gồm:

• Điều kiện khí hậu: Khí hậu khắc nghiệt của Nga có thể là một rào cản lớn.
• Sự khác biệt văn hóa: Sự khác biệt về văn hóa có thể gây khó khăn cho việc hòa nhập.
• Ngôn ngữ: Lao động Ấn Độ hầu như không nói được tiếng Nga, gây cản trở giao tiếp và làm việc.
• Chi phí lao động: Chi phí lao động của người Ấn Độ được cho là cao hơn so với lao động từ các nước SNG.
• Tâm lý người dùng: Ông Vircop, Phó Giám đốc cổng dịch vụ việc làm Rabota.ru, khẳng định lao động nhập cư từ Ấn Độ "chắc chắn sẽ không thay thế được lao động từ các nước SNG trên thị trường vì họ ít hiểu tâm lý người Nga".

4. Số liệu Lao động Nhập cư Ấn Độ tại Nga:

• Giai đoạn đầu: Sau đại dịch Covid-19, số lượng lao động nhập cư từ Ấn Độ bắt đầu đến Nga với số lượng ban đầu chỉ vài trăm người.
• Đầu năm 2025: Dự kiến số lượng lao động Ấn Độ đến Nga sẽ lên đến 35.000 người.
• Hiện tại: Số lượng này đã vượt quá 70.000 người.
• So sánh: Mặc dù có sự gia tăng, lực lượng lao động này vẫn ít hơn đến 100 lần so với người lao động từ các nước SNG, chỉ chiếm khoảng 97% tổng số người lao động nhập cư tại Nga.

5. Kết luận:

Nga đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng trên nhiều lĩnh vực. Thỏa thuận di chuyển lao động mới với Ấn Độ mở ra cơ hội cho nguồn nhân lực từ quốc gia đông dân này, đặc biệt trong các ngành kỹ thuật và chăm sóc sức khỏe. Tuy nhiên, những thách thức về khí hậu, văn hóa, ngôn ngữ và chi phí có thể hạn chế quy mô và sự bền vững của làn sóng lao động Ấn Độ tại Nga. Hiện tại, lao động từ các nước SNG vẫn chiếm ưu thế áp đảo trên thị trường lao động nhập cư của Nga.