Muốn làm sếp ở độ tuổi 25 cần có gì? | The Quoc Khanh Show #108

Tóm tắt nội dung video

Key Concepts:

• Đào tạo và phát triển nhân sự trẻ
• Khả năng đảm nhận trách nhiệm và vai trò lãnh đạo
• Sáng tạo và cập nhật công nghệ
• Xu hướng phát triển kinh tế và vai trò của thế hệ trẻ

1. Phát triển nhân sự trẻ và lộ trình thăng tiến:

• Trong tập đoàn, có những cá nhân đạt đến vị trí giám đốc ở độ tuổi 25.
• Công ty có phương pháp đào tạo đặc biệt: khi nhân viên chưa đủ năng lực cho một vị trí, họ được đưa vào "pool" đào tạo để "acting" (thực hành) vị trí đó.
• Xây dựng lộ trình vừa làm vừa học để chuẩn bị cho nhân viên khi vị trí phù hợp xuất hiện.

2. Sự tự tin và dám nói của thế hệ trẻ:

• Nhân viên trẻ dám đưa ra ý kiến, thậm chí có những ý kiến "sốc" và táo bạo.
• Ví dụ: Có những bạn đề xuất thẳng lên tổng giám đốc.
• Sự tự tin này có thể gây bất ngờ cho những người thuộc thế hệ trước (6x, 7x).

3. Trách nhiệm và bản lĩnh lãnh đạo:

• Nhân viên trẻ (24-25 tuổi) thể hiện trách nhiệm của người đứng đầu rõ ràng hơn so với những người mới ra trường.
• Sau 2 năm "cày cuốc" và tham gia nhiều dự án, họ thể hiện bản lĩnh của người lãnh đạo.
• Họ xung phong nhận trách nhiệm cho các dự án nhỏ, ngay cả khi đó không phải là công việc chính.
• Điều này cho thấy khả năng dẫn dắt một nhóm nhỏ và chịu trách nhiệm trong phạm vi nhỏ.

4. Sáng tạo và cập nhật công nghệ:

• Nhân viên trẻ cực kỳ sáng tạo và bắt kịp công nghệ nhanh chóng.
• Họ sử dụng nhiều hệ thống khác nhau (ví dụ: không chỉ dùng ChatGPT mà dùng đến cả chục hệ thống khác) để tận dụng điểm mạnh của từng hệ thống và tạo ra kết quả tốt nhất.
• Họ nắm bắt xu hướng mới ở nhiều quốc gia, không chỉ giới hạn trong ngành nghề của mình.
• Điều này tạo ra kiến thức tổng quan tốt, bổ trợ cho kiến thức chuyên môn.

5. Vai trò của thế hệ trẻ trong phát triển kinh tế:

• Trong bối cảnh Việt Nam tập trung vào kinh tế tư nhân và đẩy mạnh phát triển kinh tế, thế hệ trẻ đóng vai trò quan trọng.
• Trong 5 năm tới (khi các bạn trẻ khoảng 30 tuổi), Việt Nam sẽ có một thế hệ "thủ lĩnh trẻ tuổi" ngang bằng với các nước trên thế giới.

6. Kết luận:

• Thế hệ trẻ Việt Nam có tiềm năng lớn để trở thành những nhà lãnh đạo tài năng và đóng góp vào sự phát triển kinh tế của đất nước.
• Sự tự tin, trách nhiệm, sáng tạo và khả năng cập nhật công nghệ là những yếu tố quan trọng giúp họ thành công.