Không còn công đoàn, quyền lợi người lao động được ai bảo vệ? | VTV24

Tóm tắt nội dung video "Vấn đề hôm nay: Chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong giai đoạn mới"

Key Concepts:

• Giải thể công đoàn cơ sở tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách.
• Chuyển hướng hoạt động công đoàn sang khu vực doanh nghiệp và quan hệ lao động.
• Tinh gọn bộ máy công đoàn, giảm số lượng đoàn viên và kinh phí.
• Vai trò của cấp ủy Đảng trong việc chăm lo quyền lợi người lao động trong khu vực hành chính, sự nghiệp.
• Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là công cụ quan trọng để bảo vệ quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp.

1. Giải thể và Chuyển giao Công đoàn Cơ sở:

• Thời gian: Từ nay đến giữa tháng 6, giải thể Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tại các cơ quan hành chính, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách.
• Đối tượng: Áp dụng cho công đoàn cơ sở và công đoàn thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam.
• Chuyển giao: Công đoàn cơ sở không còn cấp trên quản lý sẽ chuyển về công đoàn ngành trung ương hoặc liên đoàn lao động tỉnh/thành phố.
• Bố trí cán bộ: Cán bộ công đoàn chuyên trách cấp huyện và tương đương được bố trí công tác phù hợp.

2. Chức năng và Nhiệm vụ của Công đoàn trong Giai đoạn Mới:

• Mục tiêu: Tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân, đội ngũ trí thức và người lao động; đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
• Nhiệm vụ:
  • Tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
  • Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên.
  • Đoàn kết, tương trợ, giúp đỡ nhau trong nghề nghiệp và đời sống.
  • Đấu tranh ngăn chặn tệ nạn xã hội.
  • Phát triển đoàn viên công đoàn.
• Thay đổi sau 01/06/2025: Tổ chức công đoàn trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; không còn công đoàn cấp huyện, chỉ còn công đoàn cấp cơ sở và cấp tỉnh.

3. Tác động của Việc Dừng Thu Phí và Giải thể Công đoàn Cơ sở:

• Giảm số lượng đoàn viên: Ước tính giảm khoảng 2 triệu đoàn viên.
• Giảm kinh phí: Ước tính giảm khoảng 3000 tỷ đồng.
• Mục tiêu: Tinh gọn bộ máy, tiết kiệm kinh phí cho ngân sách nhà nước.
• Chuyển hướng hoạt động: Tập trung vào khu vực doanh nghiệp và quan hệ lao động.

4. Vai trò của Cấp ủy Đảng:

• Cấp ủy Đảng sẽ trực tiếp lắng nghe và thực hiện quyền dân chủ tại các đơn vị hành chính, sự nghiệp, lực lượng vũ trang.
• Chăm lo quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

5. Trọng tâm Hoạt động Công đoàn sau Ngày 01/06:

• Khu vực: Khối doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp liên doanh.
• Mục tiêu: Chuyển tải sức mạnh của các cấp công đoàn xuống cơ sở.

6. Bảo vệ Quyền Lợi Người Lao động trong Cơ Quan Nhà Nước:

• Cấp ủy Đảng sẽ chăm lo quyền lợi và lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.
• Chỉ đạo các hoạt động chuyên môn, tạo cơ chế rộng mở hơn cho cán bộ, công chức.

7. Vai trò của Công đoàn trong Doanh nghiệp (Ví dụ: Công ty Hana Covi Bắc Giang, Hyundai Thành Công):

• Đại diện, bảo vệ quyền lợi: Thương lượng về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bữa ăn ca, chế độ cho lao động nữ.
• Đối tác tin cậy: Đồng hành cùng doanh nghiệp, dung hòa lợi ích giữa hai bên, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phát triển bền vững.
• Cầu nối: Giải quyết kịp thời các vấn đề của người lao động, đảm bảo sản xuất liên tục.
• Khuyến khích sáng kiến: Tạo môi trường làm việc ổn định, khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm.
• Phúc lợi: Tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện phúc lợi cho người lao động theo luật lao động (lương, thưởng, ăn ca, chế độ làm việc, nghỉ ngơi, nhà trọ...).

8. Lý do Bãi bỏ Công đoàn Cấp Trên Trực Tiếp Cơ sở và Liên đoàn Lao động Cấp Huyện:

• Thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy, tiết kiệm kinh phí.
• Đảm bảo quyền lợi của người lao động không bị ảnh hưởng do việc tinh gọn bộ máy.
• Chuyển tải sức mạnh của các cấp công đoàn xuống công đoàn cơ sở.

9. Đảm bảo Quyền Lợi Người Lao động tại Khu Công nghiệp, Khu Chế xuất:

• Quyền lợi hiện tại của người lao động vẫn được đảm bảo.
• Công đoàn cấp trên tiếp tục hỗ trợ công đoàn cơ sở chăm lo cho người lao động.
• Phối hợp với người sử dụng lao động tạo ra những quyền lợi tốt nhất cho người lao động thông qua TƯLĐTT, quy chế hoạt động của doanh nghiệp, hợp đồng lao động.

10. Thúc đẩy Quan hệ Lao động trong Khu vực Doanh nghiệp:

• TƯLĐTT: Coi trọng TƯLĐTT tại doanh nghiệp, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở và cấp trên.
• Hỗ trợ: Cung ứng kỹ thuật số để truyền tải tâm tư, nguyện vọng của người lao động, tổng hợp kiến nghị.
• Trọng tâm: Tiền lương, điều kiện lao động, thuê nhà trọ, giảm giờ làm.
• Thư viện TƯLĐTT: Theo dõi khu vực có quan hệ lao động yếu để hỗ trợ.

11. TƯLĐTT - "Đạo Luật Con" trong Doanh nghiệp:

• Gắn kết: Là sự gắn kết giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động.
• Thể hiện: Tâm tư, nguyện vọng, tình cảm của người lao động.
• Quyền lợi: Mỗi bản TƯLĐTT được thương lượng sau bao giờ cũng đem lại những quyền lợi cao hơn cho tập thể người lao động.
• Đồng hành: Thể hiện sự đồng hành của tập thể người lao động với người sử dụng lao động.

12. Kết luận:

Việc tinh gọn tổ chức công đoàn là một bước đi quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Với sự quyết tâm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và sự chung tay của toàn thể cán bộ đoàn viên, tổ chức công đoàn sẽ ngày càng vững mạnh, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của người lao động.