Khánh Hòa: Áp KPI thúc đẩy tinh thần tự giác, nâng cao trách nhiệm cán bộ, công chức | VTV24

Key Concepts:

• KPI (Key Performance Indicator): Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc.
• Sắp xếp đơn vị hành chính: Việc sáp nhập, giải thể các đơn vị hành chính cấp xã, phường.
• EOffice: Phần mềm văn phòng điện tử.
• Hiệu suất công việc: Mức độ hoàn thành công việc so với mục tiêu đề ra.
• Bộ máy hành chính: Hệ thống các cơ quan nhà nước thực hiện chức năng hành chính.
• Chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm: Mô tả công việc cụ thể của từng cán bộ, công chức.

1. Bối cảnh và sự cần thiết của KPI:

• Phường Nam Nha Trang được thành lập trên cơ sở sắp xếp năm xã, phường trước đây.
• Việc sắp xếp đòi hỏi cán bộ, công chức phải có năng lực và trách nhiệm cao hơn.
• KPI là thước đo để đánh giá năng lực và trách nhiệm của cán bộ, công chức trong bối cảnh mới.

2. Lợi ích của KPI đối với cán bộ, công chức:

• Anh Duy, một chuyên viên hành chính, cho rằng KPI giúp anh làm việc khoa học hơn và chủ động hơn trong công việc.
• KPI giúp kiểm soát thời gian thực hiện nhiệm vụ, thúc đẩy cán bộ chủ động thực hiện công việc thay vì chờ đợi chỉ đạo.

3. Triển khai KPI trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa:

• Tỉnh Khánh Hòa tiếp tục triển khai KPI trên phạm vi toàn tỉnh sau khi sắp xếp các đơn vị hành chính.
• Tỉnh khẩn trương hướng dẫn, tập huấn để cán bộ, công chức, viên chức sử dụng phần mềm EOffice gắn với KPI.

4. Đánh giá hiệu quả của việc triển khai KPI:

• Việc đánh giá bằng KPI cụ thể hóa chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức.
• Từ đó, có thể cân đo đong đếm và tính được hiệu quả của từng cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
• KPI thay đổi nhận thức, tăng trách nhiệm của từng cán bộ, công chức.

5. Tác động của KPI đến quản lý nhân sự:

• KPI là cơ sở để đánh giá khối lượng công việc của từng địa phương.
• Từ đó, minh bạch nhu cầu cán bộ, công chức của từng đơn vị, tránh tình trạng nơi thừa, nơi thiếu.
• Có thể đo lường và đánh giá được công việc của từng phòng, từ đó có biện pháp hỗ trợ cho các bộ phận có áp lực cao.

6. Tính cần thiết của KPI sau sắp xếp đơn vị hành chính:

• Hoạt động bộ máy hành chính từ đầu tháng 7 cho thấy triển khai KPI đánh giá hiệu suất công việc là hết sức cần thiết.
• Bộ máy chính quyền vận hành trơn tru hay không phụ thuộc vào đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực, có trách nhiệm.
• Đây cũng là mong mỏi của người dân.

7. Synthesis/Conclusion:

Việc triển khai KPI trong bộ máy hành chính công của phường Nam Nha Trang và tỉnh Khánh Hòa là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức. KPI không chỉ là công cụ đánh giá mà còn là động lực thúc đẩy sự chủ động, trách nhiệm và năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức, góp phần vào sự vận hành trơn tru của bộ máy chính quyền và đáp ứng mong mỏi của người dân. Việc sử dụng phần mềm EOffice kết hợp với KPI giúp số hóa quy trình, minh bạch hóa thông tin và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.