⁠Impostoras ou Inspiradoras? | Patrícia Cuenca | TEDxLisboaSalon

Resumo Detalhado da Apresentação

Key Concepts: Mundo de homens, participação feminina, representatividade, colaboração, sororidade, educação, autoexigência, comunicação, empoderamento, referências, contexto, liderança, diversidade, autoexigência, honestidade, empatia, sobrecarga, ações concretas.

1. Introdução: O Mundo Ainda é de Homens

• Apesar do empoderamento feminino, o mundo ainda é dominado por homens, especialmente na política, trabalho, educação e tecnologia.
• Dados recentes sobre a participação feminina nas empresas em Portugal mostram um crescimento de apenas 1% em cargos de gestão e liderança desde 2017.
• A inteligência artificial, como o ChatGPT, reforça estereótipos de gênero ao gerar imagens de CEOs em reuniões com diretores predominantemente homens.
• A oradora defende que a colaboração entre mulheres pode mudar o mundo, abrindo portas umas para as outras.

2. Os Três Alicerces: Família/Amigos, Educação e Trabalho

A oradora estrutura a sua apresentação em torno de três pilares fundamentais: família e amigos, educação e trabalho, que moldaram a sua trajetória.

2.1. Família e Amigos: O Contexto Importa

• O contexto familiar e social condiciona as escolhas. A oradora vem de uma família onde as mulheres são costureiras e os homens são taxistas, o que inicialmente limitou suas referências.
• Seus pais sempre a incentivaram a estudar para ter oportunidades e independência financeira.
• A oradora valoriza a importância de amigos de longa data (25 anos) que a motivam e a ajudam a ver novos mundos.

2.2. Educação: Referências que Impactam

• A educação foi fundamental, com exemplos de professores que a impactaram positivamente.
• A professora do primário estimulou sua curiosidade ao oferecer jornais e tarefas extras, o que a levou a comprar uma enciclopédia aos 8 anos.
• A enciclopédia era sua "janela para o mundo", mas revelou a falta de representatividade feminina (10-20% nos anos 90), inspirando-a a querer estar numa enciclopédia.
• No secundário, outra professora sugeriu que ela saltasse o 11º ano, mas seus pais decidiram que era melhor ela continuar com seus amigos.
• Dados da Edolog mostram que jovens de famílias com baixa escolaridade têm menos probabilidade de ir para a universidade, reforçando a importância das referências.

2.3. Trabalho: Oportunidades e Desafios

• Em 2010, mudou-se para Lisboa como estudante Erasmus e decidiu ficar a trabalhar na mesma empresa há 14 anos, onde começou como estagiária e hoje é sócia.
• A empresa proporcionou-lhe oportunidades de crescimento e empoderamento, permitindo-lhe conhecer pessoas inspiradoras.
• À medida que ascendeu na carreira, percebeu que as mulheres se sentem mais sozinhas e menos representadas em posições de liderança.
• Numa reunião de um advisory board sobre tecnologia, a oradora questionou porque a autoexigência e honestidade das mulheres são vistas como fraquezas, defendendo a importância da diversidade de opiniões.
• A oradora destaca que as mulheres, enquanto trabalham, estão constantemente a lidar com fases do período, gravidez, pós-parto, perimenopausa ou menopausa, além de cuidarem dos filhos e da família, o que gera uma sobrecarga.

3. Ações Concretas para a Mudança

A oradora propõe três ações concretas para promover a mudança:

1. Sororidade: Colaborar entre mulheres, abrindo portas umas para as outras.
2. Autoconsciência: Reconhecer a autoexigência e evitar a síndrome do impostor.
3. Comunicar e Partilhar: Expressar o que somos, o que fazemos e o que atingimos, superando a vergonha ou o receio.

4. Conclusão

• A mensagem final é que "juntas vamos mais longe", citando Alicia Keys ("We can rule the world together").
• A oradora agradece a todas as mulheres que contribuíram para o seu sucesso e para a criação da apresentação.

Termos Técnicos

• ChatGPT: Modelo de linguagem de inteligência artificial capaz de gerar texto.
• Job Description: Descrição detalhada das responsabilidades e requisitos de um cargo.
• Advisory Board: Conselho consultivo que oferece orientação estratégica a uma organização.
• Erasmus: Programa de intercâmbio estudantil na Europa.
• C-Partner: Cargo de liderança numa empresa, geralmente associado à gestão e estratégia.
• Pitch: Apresentação concisa e persuasiva de uma ideia ou projeto.
• Perimenopauseia: Período de transição para a menopausa.
• Menopausa: Fim do ciclo menstrual da mulher.
• Edolog: Instituição que estuda e analisa dados sobre educação em Portugal.
• Síndrome do Impostor: Sentimento de inadequação e medo de ser descoberto como uma fraude, apesar das conquistas.
• Seroridade: União e aliança entre mulheres, baseada na empatia e companheirismo, em busca de objetivos em comum.