Hiểu ESG sớm hơn để nắm bắt cơ hội tốt hơn

Key Concepts:

• ESG (Environment, Social, Governance): Ba khía cạnh bền vững của doanh nghiệp, bao gồm môi trường, xã hội và quản trị.
• Nhân sự ESG: Không chỉ là những người làm chuyên về ESG mà còn là tất cả nhân viên hiểu về ESG.
• Chiến lược chung của doanh nghiệp: ESG đóng góp vào chiến lược tổng thể của doanh nghiệp.
• Sự cạnh tranh: Hiểu biết về ESG giúp tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.

Tình hình ESG trên thế giới và nhu cầu nhân sự:

• Khoảng 90 mấy phần trăm (95-97%) công ty trên thế giới đang muốn làm về ESG.
• 95% đến 97% công ty cho biết chưa tìm được nhân sự phù hợp để làm ESG.
• Nhu cầu không chỉ giới hạn ở nhân sự chuyên trách ESG mà còn ở tất cả nhân viên cần hiểu về ESG.

ESG và hoạt động của doanh nghiệp:

• ESG bao quát tất cả mọi hoạt động của doanh nghiệp.
• Ví dụ:
  • Cách doanh nghiệp sử dụng tài nguyên (điện, nước, vật liệu).
  • Cách doanh nghiệp ứng xử với nhân viên, người lao động, đối tác và cộng đồng.

Yêu cầu đối với nhân viên và đào tạo:

• Doanh nghiệp bắt buộc phải đào tạo nhân viên về ESG khi tuyển dụng.
• Nhân viên cần hiểu ESG là gì và tại sao nó đóng góp vào chiến lược chung của doanh nghiệp.

Lợi thế cạnh tranh khi hiểu về ESG:

• Hiểu biết về ESG càng sớm, sự cạnh tranh càng cao.
• Nên bắt đầu từ nhà trường (trung học, đại học) để có thời gian chuẩn bị tốt hơn.
• Nếu đợi đến khi tốt nghiệp và đi làm mới bắt đầu tìm hiểu, sẽ mất nhiều thời gian hơn.

Kết luận:

ESG là một yếu tố quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp hiện nay. Các công ty đang tìm kiếm nhân sự có hiểu biết về ESG, không chỉ ở cấp độ chuyên gia mà còn ở tất cả các vị trí. Việc trang bị kiến thức về ESG từ sớm, đặc biệt là từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, sẽ giúp tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.