Hà Nội đặt mục tiêu việc làm mới cho 171 nghìn lao động | VTV24

Key Concepts

• Chuyển đổi việc làm (Job Transition/Diversification): Shifting from traditional agricultural work to more stable and higher-income occupations.
• Thị trường lao động (Labor Market): The availability of jobs and workers in a specific area.
• Lao động qua đào tạo (Trained Labor): Workers who have received vocational or professional training.
• Ly nông không ly hương (Staying Rooted): Remaining in rural areas while diversifying income sources beyond agriculture.
• Sinh kế bền vững (Sustainable Livelihood): A livelihood that can cope with and recover from stresses and shocks, and provide a sustainable basis for living.

Kế hoạch Phát Triển Thị Trường Lao Động Hà Nội Năm 2026 (Hanoi Labor Market Development Plan 2026)

Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội đã ban hành kế hoạch phát triển thị trường lao động năm 2026 với mục tiêu cụ thể là tạo việc làm mới cho 171.000 lao động. Kế hoạch này tập trung vào việc giảm tỉ lệ thất nghiệp thành thị xuống dưới 3% và nâng cao tỉ lệ lao động đã qua đào tạo lên gần 76%. Một điểm nhấn quan trọng trong kế hoạch năm nay là việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào phân tích dữ liệu thị trường lao động và vận hành cổng thông tin việc làm trực tuyến. Việc này nhằm mục đích tăng cường hiệu quả kết nối cung và cầu lao động.

Thành phố Hà Nội cũng ưu tiên đào tạo các kỹ năng mới, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin (IT), ngoại ngữ và các kỹ năng cần thiết để làm việc hiệu quả trong môi trường số. Mục tiêu tổng thể là chuyển dịch cơ cấu kinh tế sang các ngành công nghiệp công nghệ cao, đồng thời đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động đạt từ 7 đến 7,5% mỗi năm.

Chuyển Đổi Việc Làm và Giảm Nghèo Bền Vững ở Nông Thôn (Job Transition and Sustainable Poverty Reduction in Rural Areas)

Chuyển đổi việc làm được nhấn mạnh là một yếu tố then chốt trong việc giảm nghèo bền vững ở khu vực nông thôn. Quá trình này bao gồm việc đa dạng hóa sinh kế, đào tạo nghề nghiệp và kết nối người lao động với các cơ hội việc làm. Mục đích là giúp người lao động dần chuyển đổi từ sản xuất nông nghiệp truyền thống sang các ngành nghề có thu nhập ổn định và cao hơn.

Mô Hình Chuyển Đổi Việc Làm tại Thanh Hóa (Job Transition Model in Thanh Hoa Province)

Để minh họa cho quá trình chuyển đổi việc làm, phóng sự đã ghi nhận thực tế tại một xưởng may ở vùng nông thôn tỉnh Thanh Hóa. Xưởng may này sử dụng gần 40 lao động địa phương, phần lớn là phụ nữ nông thôn. Mô hình này cho phép người lao động có thể làm việc và chăm sóc gia đình, tạo điều kiện thuận lợi đặc biệt cho những người có con nhỏ.

Một chủ xưởng phát biểu: “Với chị em phụ nữ mình thì rất chi là thuận lợi. Chủ xưởng là tạo điều kiện về giờ giấc, thời gian chủ động cho bọn em. Ví dụ như có con nhỏ là có thời gian chủ động để đưa đón con đi học được.”

Lợi Ích của Mô Hình "Ly Nông Không Ly Hương" (Benefits of the "Staying Rooted" Model)

Việc phát triển các tổ đội sản xuất, làng nghề và doanh nghiệp nhỏ tại nông thôn đã giúp người dân “ly nông không ly hương” – tức là vẫn ở lại quê hương nhưng có thêm nguồn thu nhập từ các hoạt động kinh tế khác ngoài nông nghiệp. Mô hình này giúp giảm áp lực di cư lên các thành phố lớn.

Một người dân địa phương nhận xét: “Nằm ở vùng quê thế này, thu hút người lao động và hỗ trợ cho các bà quân lớn tuổi, những người hoàn cảnh khó khăn cức tập đấy không thể đi làm an xa được.”

Tổng Kết (Conclusion)

Các mô hình sản xuất nhỏ, linh hoạt và phù hợp với điều kiện địa phương đang mở ra hướng đi mới cho kinh tế nông thôn. Chuyển đổi việc làm không chỉ tạo ra sinh kế bền vững cho người nông dân mà còn là nền tảng quan trọng để giữ chân lao động tại quê hương, thúc đẩy phát triển kinh tế nông thôn một cách ổn định và lâu dài. Việc này góp phần cải thiện đời sống, nâng cao chất lượng sống và phát triển kinh tế tại các hộ gia đình và nhóm hộ gia đình.