Đồng hành cùng nhân sự để lắng nghe & thấu hiểu

Key Concepts:

• Người bạn đồng hành (Buddy System): Chương trình ghép cặp nhân viên mới với nhân viên kỳ cựu để hỗ trợ hội nhập.
• Lunch with Leaders: Chương trình ăn trưa hàng tháng giữa nhân viên và lãnh đạo cấp cao.
• Hội nhập (Onboarding): Quá trình giúp nhân viên mới làm quen với văn hóa và công việc tại công ty.
• Tâm tư nguyện vọng (Concerns and Aspirations): Những suy nghĩ, mong muốn của nhân viên.
• Chiến lược (Strategies): Kế hoạch hành động của công ty.

Chương trình "Người bạn đồng hành" (Buddy System)

• Khi một nhân viên mới tham gia vào Shler, trưởng bộ phận sẽ sắp xếp một "người bạn đồng hành".
• "Người bạn đồng hành" có vai trò giúp nhân viên mới tìm hiểu về văn hóa, các hoạt động của công ty và giải đáp các thắc mắc.
• Khi kết thúc thời gian đồng hành, cả hai người sẽ nhận được một khoản tiền nhất định và ngày phép để cùng nhau đi ăn trưa hoặc thưởng thức thời gian bên nhau.
• Mục tiêu: Giúp nhân viên mới hội nhập nhanh chóng vào công ty.

Chương trình "Lunch with Leaders"

• Phòng nhân sự tổ chức chương trình "Lunch with Leaders" hàng tháng.
• Một số nhân viên được chọn để ăn trưa với lãnh đạo cấp cao (ví dụ: Tổng Giám đốc, Giám đốc nhà máy).
• Địa điểm: Nhà hàng với không gian riêng tư. Phòng nhân sự không tham gia.
• Mục tiêu: Tạo cơ hội cho nhân viên chia sẻ tâm tư nguyện vọng với lãnh đạo.
• Lợi ích: Giúp lãnh đạo đưa ra các chiến lược phù hợp hơn và lắng nghe nhân viên.

Kết luận

Shler triển khai hai chương trình chính để cải thiện trải nghiệm nhân viên: "Người bạn đồng hành" giúp nhân viên mới hội nhập và "Lunch with Leaders" tạo kênh giao tiếp trực tiếp giữa nhân viên và lãnh đạo. Cả hai chương trình đều hướng đến mục tiêu xây dựng môi trường làm việc tốt hơn, nơi nhân viên cảm thấy được hỗ trợ và lắng nghe.