CONVERSATORIO: PARA LAS MUJERES Y NIÑAS EN TODA SU DIVERSIDAD: DERECHOS, IGUALDAD Y EMPODERAMIENTO.

Resumen del Conversatorio "Día Internacional de la Mujer 2025: Mujeres y Niñas en Toda su Diversidad"

Key Concepts:

• Igualdad de género: Igualdad de oportunidades sin discriminación por género.
• Empoderamiento femenino: Mujeres tomando control de sus vidas y decisiones.
• Emprendimiento femenino: Creación de negocios por mujeres, impulsado por el empoderamiento.
• Síndrome del impostor: Sentimiento de duda y falta de merecimiento a pesar de los logros.
• Habilidades blandas: Habilidades no técnicas como liderazgo, comunicación y resiliencia.
• Sororidad: Solidaridad entre mujeres.
• Hombres aliados: Hombres que apoyan activamente la igualdad de género.

1. Introducción y Presentación:

• El conversatorio conmemora el Día Internacional de la Mujer 2025, enfocado en "Para las mujeres y niñas en toda su diversidad: derechos, igualdad y empoderamiento".
• Participan la Dra. Laura Mónica Porres, rectora institucional de la UVM, y Andrea Brel, directora de Responsabilidad Social, Inclusión, Diversidad y Equidad de KPMG en México, y egresada de la UVM.
• El objetivo es reflexionar sobre el papel de las mujeres en la transformación de sus entornos y las oportunidades para fortalecer su liderazgo y emprendimiento.

2. Presentación de Andrea Brel:

• Andrea se define como mamá, esposa, hija y profesional.
• En KPMG, lidera programas de voluntariado, inclusión, diversidad y equidad, enfocados en mujeres, personas con discapacidad y la comunidad LGBTQ+.
• Es una voluntaria activa, inspirando a otros a impulsar el cambio social.

3. Igualdad de Género y Empoderamiento:

• La igualdad de género se define como igualdad de oportunidades en capacitación, desarrollo y remuneración, basada en talento y habilidades.
• Una mujer empoderada toma el control de su vida y decisiones, superando las circunstancias adversas.
• Se menciona el "síndrome del impostor" que afecta a muchas mujeres, resaltando la necesidad de herramientas, capacitación, mentoría y confianza.

4. Punto de Quiebre en la Carrera de Andrea:

• Andrea relata cómo tomó la iniciativa para obtener una promoción a directora en KPMG.
• Preparó un "business case" demostrando su trayectoria, méritos y compromisos.
• Destaca la importancia de creer en el propio merecimiento y tomar el control de la carrera profesional.

5. Iniciativas de KPMG para Apoyar a las Mujeres:

• Meta global de alcanzar el 33% de liderazgo femenino (socios y directores).
• Programa "Hola Morada" para sensibilizar sobre el valor de las mujeres en las organizaciones.
• Inauguración de salas de lactancia certificadas y política de lactancia.
• Política de inclusión, diversidad y equidad para prevenir la discriminación.
• Reconocimiento como uno de los mejores lugares para trabajar para las mujeres.
• Esquemas flexibles de trabajo para hombres y mujeres.
• Nuevo "hub" con herramientas para mujeres, programas de mentoría y podcast "Mujeres que Inspiran".
• Reconocimiento de la necesidad de medidas específicas para compensar la desigualdad histórica.
• Menciona que las mujeres invierten en promedio 29.8 horas semanales en labores domésticas, mientras que los hombres invierten 9.7 horas.

6. Empoderamiento y Emprendimiento:

• El emprendimiento es la creación de negocios por mujeres con ideas innovadoras.
• Está estrechamente relacionado con el empoderamiento, ya que requiere confianza y herramientas.
• Se destaca la importancia de crear empleos y negocios con un enfoque social.

7. Habilidades para Emprender:

• Habilidades educativas y técnicas, especialmente digitales (inteligencia artificial, programación).
• Red de contactos.
• Habilidades blandas, como liderazgo y resiliencia.
• Mentoría.
• Modelo financiero sólido.

8. Factores de Éxito y Desafíos para Emprendedoras:

• El éxito es subjetivo y depende de la visión de cada persona.
• Es importante tener una visión clara y rodearse de las personas adecuadas.
• Se recomienda la mentoría para mujeres.
• KPMG tiene programas de empoderamiento para mujeres en el ámbito digital.
• Se destaca la importancia de la confianza, el balance de vida y las redes de apoyo.

9. Colaboración entre Universidades y Empresas:

• Las universidades y las empresas pueden colaborar en temas de mentoría y acercamiento.
• Se recomienda a los estudiantes aprovechar el tiempo en la universidad para aprender habilidades nuevas, hacer voluntariado y acercarse a empresas.
• Es importante desarrollar habilidades blandas y explorar diferentes caminos profesionales.

10. Papel de la Sociedad en el Empoderamiento de la Mujer:

• La sociedad influye en el rumbo de vida de las personas.
• Es importante crear una sociedad justa y equitativa donde brille el talento, sin importar el género, la edad o la preferencia sexual.
• Se destaca la importancia de la inclusión y la diversidad.

11. Palabras Clave:

• Gobierno: Políticas
• Empresa: Oportunidades
• Familia: Cooperación
• Hombres: Alianzas
• Mujeres: Sororidad
• Instituciones Educativas: Habilidades

12. Mensaje Final de Andrea Brel:

• Creer en sí mismas y ser fieles a sus valores.
• Los hombres deben ser aliados del empoderamiento femenino.
• Es necesario que el gobierno, las instituciones, las universidades y las empresas se unan para crear sociedades más equitativas.

13. Conclusión:

El conversatorio subraya la importancia de la igualdad de género, el empoderamiento femenino y el emprendimiento como pilares para construir una sociedad más justa y equitativa. Se enfatiza la necesidad de crear oportunidades, romper estereotipos, fomentar la confianza y promover la colaboración entre diferentes sectores para lograr un futuro donde todas las mujeres y niñas puedan alcanzar su máximo potencial.