Chỉ định nhân sự khóa mới tại các địa phương thuộc diện hợp nhất, sáp nhập theo quy trình 3 bước

Tóm tắt Nội dung Video về Công tác Nhân sự trong Bối cảnh Sáp nhập và Chuẩn bị Đại hội Đảng

Key Concepts:

• Chỉ thị 45, Kết luận 150 của Bộ Chính trị: Định hướng công tác cán bộ các cấp.
• Quy trình 3 bước: Quy trình chỉ định nhân sự tại các địa phương hợp nhất, sáp nhập.
• Đoàn kết nội bộ: Yếu tố then chốt trong công tác cán bộ.
• Tiêu chí lựa chọn cán bộ: Phẩm chất, năng lực, uy tín, hiệu quả công tác.
• Cán bộ kế cận: Tư duy đổi mới, khả năng quản trị hiện đại, tinh thần dám nghĩ, dám làm.
• Mô hình chính quyền địa phương hai cấp: Mô hình mới đòi hỏi đội ngũ cán bộ phù hợp.

1. Bối cảnh và Chỉ đạo của Đảng:

• Trong bối cảnh thực hiện nhiều nhiệm vụ lớn mang tính cách mạng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã có nhiều chỉ đạo về công tác nhân sự.
• Chỉ thị 45 của Bộ Chính trị về đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới đại hội 14 của Đảng và Kết luận 150 của Bộ Chính trị hướng dẫn xây dựng phương án nhân sự cấp ủy cấp tỉnh thuộc diện hợp nhất sáp nhập và cấp xã thành lập mới.
• Định hướng công tác cán bộ ở cả ba cấp (chiến lược, tỉnh, xã) phải đồng bộ, liên thông qua bốn giai đoạn: bố trí cán bộ sau sáp nhập, nhân sự đại hội đảng bộ cấp tỉnh/xã, nhân sự đại hội đảng toàn quốc lần thứ 14, nhân sự bầu cử đại biểu Quốc hội/HĐND các cấp.
• Mục tiêu: Bố trí cán bộ theo yêu cầu công việc, tiêu chuẩn, điều kiện; loại bỏ các trường hợp vi phạm, sai phạm; chấn chỉnh tình trạng làm việc cầm chừng.
• Loại bỏ cán bộ cơ hội, bon chen, trung bình chủ nghĩa, cá nhân, lừng chừng, ngại đổi mới, làm việc kém hiệu quả.

2. Quy trình Chỉ định Nhân sự 3 Bước:

• Công tác nhân sự ở những nơi hợp nhất, sáp nhập (đồng thời là nhân sự đại hội nhiệm kỳ mới) sẽ được chỉ định theo quy trình ba bước.
• Lý do: Việc bầu cử trực tiếp tại các địa phương sáp nhập có thể khó đánh giá khách quan do đảng viên chỉ quen thuộc với cán bộ của đơn vị hành chính cũ.
• Quy trình:
  1. Ban thường vụ cấp ủy của các đơn vị sáp nhập bàn bạc, thống nhất dự kiến nhân sự.
  2. Trình cấp có thẩm quyền xem xét, đồng ý.
  3. Triển khai bỏ phiếu trong thường vụ cấp ủy, sau đó đến cấp ủy.
  4. Báo cáo cấp có thẩm quyền để chỉ định nhân sự chính thức.
• Mục tiêu: Đảm bảo đánh giá toàn diện từ cấp trên, tránh cục bộ địa phương, phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao.

3. Tiêu chí và Nguyên tắc:

• Đưa ra các tiêu chí chặt chẽ, nguyên tắc đầy đủ và đảm bảo thực hiện nghiêm chỉnh.
• Dân chủ thể hiện ở việc thực hiện quy trình ba bước, không phải ở việc chỉ định không dân chủ.
• Quá trình sàng lọc công tác nhân sự được thực hiện bởi ban thường vụ cấp ủy của các đơn vị sáp nhập.

4. Vai trò Lãnh đạo của Trung ương:

• Dưới sự lãnh đạo của Ban Chấp hành Trung ương, đứng đầu là Tổng Bí thư Tô Lâm, nhiều văn bản, nghị quyết, chỉ thị liên quan đến công tác cán bộ trong quá trình sáp nhập đã được ban hành.
• Lý do: Đảng nhìn thấu, nhìn rõ nguy cơ đè phải, cục bộ, mất đoàn kết nội bộ nếu để đảng viên bầu trực tiếp.
• Chỉ định nhân sự cho phép phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu công việc.

5. Nhấn mạnh của Tổng Bí thư Tô Lâm:

• Sắp xếp tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp, đổi mới tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị là những vấn đề hệ trọng, có tính lịch sử.
• Mục tiêu: Xây dựng cấp ủy, chính quyền, đoàn thể gần dân, sát dân, phục vụ nhân dân tốt hơn.
• Yêu cầu:
  • Chú trọng sự đoàn kết trong công tác cán bộ (đoàn kết là có tất cả, mất đoàn kết là mất hết).
  • Lấy phẩm chất, năng lực, uy tín, hiệu quả công tác làm thước đo cao nhất.
  • Kiên quyết không để nảy sinh tâm lý cục bộ địa phương, lợi ích nhóm, tư tưởng bè phái, chia rẽ nội bộ.
  • Chú trọng chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận có tư duy đổi mới, khả năng quản trị hiện đại, am hiểu mô hình chính quyền hai cấp, có tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
  • Kết hợp hài hòa giữa kế thừa và đổi mới, giữa kinh nghiệm thực tiễn và tư duy chiến lược.

6. Tầm quan trọng của Cán bộ:

• Cán bộ là khâu then chốt của then chốt.
• Nếu không có cán bộ tốt, dù tổ chức bộ máy có tinh gọn đến đâu cũng không thể vận hành hiệu quả.
• Nguồn nhân lực chất lượng cao, năng lực lãnh đạo linh hoạt, quyết đoán, thích ứng sẽ là nhân tố quyết định trong giai đoạn phát triển mới.
• Cần xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng hội tụ đầy đủ các yếu tố: đủ đức, đủ tài, đủ tâm, đủ tầm, đủ sức, đủ nhiệt huyết cách mạng để gánh vác trọng trách lịch sử của đất nước.

Kết luận:

Công tác nhân sự trong bối cảnh sáp nhập và chuẩn bị cho Đại hội Đảng lần thứ 14 được Đảng đặc biệt chú trọng, với nhiều chỉ đạo, quy trình và tiêu chí cụ thể. Việc chỉ định nhân sự theo quy trình 3 bước nhằm đảm bảo khách quan, tránh cục bộ, phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao. Yếu tố then chốt là xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, có tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, vì lợi ích chung của đất nước.