Bí kíp "ghi điểm" với nhà tuyển dụng

Key Concepts:

• Nghiên cứu người phỏng vấn (stalking LinkedIn)
• Tìm hiểu kỹ về công ty và sản phẩm
• "Phỏng vấn ngược lại" nhà tuyển dụng
• Trang phục đơn giản, đúng giờ
• Sẵn sàng lắng nghe, ghi chép
• KISS (Keep It Short and Simple) trong giao tiếp
• Email cảm ơn sau phỏng vấn

Nghiên cứu trước phỏng vấn:

Trước khi đi phỏng vấn, việc chuẩn bị kỹ lưỡng là rất quan trọng. Chị (người chia sẻ) nhấn mạnh việc tìm hiểu thông tin về người phỏng vấn thông qua LinkedIn. Mục đích là để biết về kinh nghiệm làm việc, môi trường làm việc trước đây của họ, từ đó tìm kiếm sự đồng điệu.

Tìm hiểu về công ty và sản phẩm:

Việc tìm hiểu kỹ về công ty và sản phẩm của họ là yếu tố then chốt. Cần biết công ty hoạt động trong lĩnh vực gì, sản phẩm của họ là gì. Quan trọng hơn, cần suy nghĩ xem nếu mình là người làm sản phẩm đó, mình sẽ thay đổi điều gì để làm cho nó tốt hơn. Mục tiêu là thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về công ty và sản phẩm.

"Phỏng vấn ngược lại" nhà tuyển dụng:

Cách tốt nhất để chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng là hiểu càng nhiều về công ty của họ càng tốt. Điều này có thể được thể hiện bằng cách "phỏng vấn ngược lại" họ, tức là đặt những câu hỏi thể hiện sự quan tâm và hiểu biết về công ty.

Trong quá trình phỏng vấn:

• Trang phục: Nên chọn trang phục đơn giản.
• Thời gian: Đến đúng giờ.
• Thái độ: Mang theo giấy bút, sẵn sàng lắng nghe và ghi chép.
• Giao tiếp: Sử dụng nguyên tắc KISS (Keep It Short and Simple). Thông điệp cần ngắn gọn, đơn giản và dễ hiểu.

Sau phỏng vấn:

Nếu thật sự ấn tượng với nhà tuyển dụng, nên viết một email cảm ơn. Ngay cả khi không được nhận, email này vẫn có thể tạo ấn tượng tốt và mở ra cơ hội được giới thiệu đến các công ty khác.

Kết luận:

Việc chuẩn bị kỹ lưỡng trước, trong và sau phỏng vấn là yếu tố quan trọng để tăng cơ hội thành công. Nghiên cứu kỹ về người phỏng vấn, công ty và sản phẩm, thể hiện sự quan tâm và hiểu biết, giao tiếp hiệu quả và duy trì thái độ chuyên nghiệp là những yếu tố then chốt.